公司针对疫情就裁员怎么办
1、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
2、法律分析：用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3、疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
因经济困境致员工待岗行为，在特定条件下为合法，但需确保符合如下要求：首先，应有明确经营困难迹象，例如严重亏损、业务剧降；其次，须于事前与员工达成共识，充分说明待岗原因、期限及待遇等事宜。在此过程中，企业应遵守法规按时支付员工生活费，以保证其基本生活需求。
企业受到疫情影响导致生产经营困难保障企业正常生产经营权的方式包括可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式，保持正常的生产经营。
如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。
法律分析：可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间老板解雇员工合法吗
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
封城期解雇员工是否违法，须依据具体状况判定。用人单位若无合法解释解雇员工，即构成违法终止劳资关系。疫情封城等情形并非充当合法解雇员工的充足理由。员工可采取如下措施：首先，与用人单位协商，争取续签劳动合同或获得相应赔偿。如协商未果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间辞退员工显然是不合法的，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理，相关情况需要支付双倍的工资待遇。
企业可否以疫情导致客观情况发生重大变化为由,裁员或解除不能提供正常劳...
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
必须承担法律责任。第四个要求，如果相关单位的经济状况发生了重大的改变，也是可以进行裁员的。所谓的“客观经济情况发生重大变化”，指的就是情况发生改变，导致无法履行合同。在这样的情况下，该单位可以以此为理由，对员工进行裁员。总而言之，在日常生活中，企业进行裁员的话，必须要满足上面的条件。
用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。用人单位可以立即解除劳动合同吗？法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：跟员工协商一致。
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我是微尔健康的签约作者“思菱”！
希望本篇文章《疫情之后裁员吗（疫情能裁员吗）》能对你有所帮助！
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